BAB
НПО "Фариаль" - это ведущее предприятие в России, специализирующееся на производстве LAN кабеля. Наша продукция широко применяется в структурированных сетях широкополосного доступа различной сложности, начиная от локальных сетей небольших офисов и заканчивая сетями крупных операторов связи, таких как ПАО «Ростелеком». Мы гордимся тем, что наше основное производство находится на современном Тольяттинском кабельном заводе, оснащенном передовым европейским оборудованием.
Наши специалисты освоили производство LAN-кабеля от 2 до 50 пар для различных условий эксплуатации, соответствуя ГОСТ Р 54429-2011. Вся наша продукция сопровождается Декларациями соответствия, что гарантирует ее качество и безопасность. Мы готовы выполнить заказы любой сложности и объема, стремясь максимально удовлетворить потребности и интересы наших клиентов.
Мы предлагаем гарантированное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, обеспечивая нашим сотрудникам стабильность и достойные условия труда. Мы приглашаем к сотрудничеству специалистов, готовых принять вызов и принести свой вклад в развитие нашего предприятия.
Если вы стремитесь к профессиональному росту и хотите работать в динамичной и перспективной компании, то НПО "Фариаль" - ваш идеальный выбор. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая создает инновационные решения для современных сетей связи. Более подробную информацию о нашей компании вы можете найти на нашем сайте http://www.farial.ru/. Посмотрите также наше видео на YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=DEu-l2tfpL8.
Мы приглашаем вас стать частью нашей успешной и дружной команды!
Тольятти
3
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Венедикт
Я работал на должности заместителя главного технолога в ТКЗ. Хочу отметить, что компания поддерживает своих сотрудников в учебе и повышении квалификации. Была возможность проходить обучающие курсы и семинары, что позволяло развиваться профессионально. Также была предоставлена доступность к различным образовательным материалам и литературе. Это помогло мне расширить свои знания и навыки.
Одним из отрицательных моментов на работе было отсутствие четкой системы мотивации и вознаграждения сотрудников. Не всегда было видно, какие именно достижения или усилия были оценены и вознаграждены, что могло создавать некоторое недовольство среди коллег. Было бы хорошо, если бы компания уделала больше внимания системе поощрений.
На работе в ТКЗ были как положительные, так и негативные моменты. Нейтральное мнение заключается в том, что иногда были сложности с координацией работы отделов, что могло замедлить процесс выполнения задач. Однако, в целом, команда была дружелюбной и поддерживающей, что создавало приятную рабочую атмосферу.